株式会社サイサンでは、女性活躍推進法に基づき、「行動計画」および「情報公表」をいたします。
弊社では、大家族主義のもと、ダイバーシティプロジェクト、グローバル人材育成など、創業100周年Visionを担う人材の育成に取組んでおります。 ダイバーシティ推進は多様な人材が個性を最大限に発揮し活躍することで新しい価値の創造を目指すものであり、女性活躍推進についても今後、働きやすく生き甲斐のある職場環境を整備し、女性社員がより一層いきいきと働くことができるよう取り組んでまいります。
①採用した労働者に占める女性労働者の割合（2015年4月～2016年3月)
| 女性 | 男性 | 計 | 女性の割合 | |
| 総合職 | 31 | 62 | 93 | 27.9% |
| パート | 14 | 3 | 17 | 12.6% |
| その他 | 0 | 1 | 1 | 0.0% |
| 計 | 45 | 66 | 111 | 40.5% |
②労働者に占める女性労働者の割合（2016年3月現在）
| 女性 | % | 男性 | % | 統計 | |
| 総合職 | 192 | 16.7% | 709 | 61.7% | 901 |
| パート | 80 | 7.0% | 55 | 4.8% | 135 |
| その他 | 19 | 1.7% | 95 | 8.3% | 114 |
| 計 | 291 | 25.3% | 859 | 74.7% | 1150 |
③男女の平均継続勤続年数の差異（5年以上在籍者対象）
| 男性 | 女性 |
| 18.4年 | 13.9年 |
④一月当たりの労働者の平均残業時間（2015年4月～2016年3月）
| 正社員 | 13.4時間 |
| 嘱託 | 3.7時間 |
| パート | 3.6時間 |
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