サイサンは、CSRを経営の基軸と位置づけており、
今後も継続してダイバーシティを推進してまいります。

トップコミットメント

障がい者雇用の取組み

　サイサンでは、障がいのある人が、障がいのない人と同様、その能力と適性に応じた雇用の場に就き、地域で独立した生活を送ることができる社会の実現に取り組んでおります。

■障がい者の内訳（2017年6月1日現在）

障がい者雇用数：33.5名（カウント）

・身体：19名（重度10名、重度短時間勤務1名、重度以外8名）
・知的：３名
・精神：２名（短時間勤務1名）
雇用率：2.68％⇒法定雇用率2.0％を達成しています。⇒埼玉県障害者雇用事業所認定2.3％を達成しています。（申請準備中）

■各拠点での活躍

　本社や各地拠点の支店・営業所に在籍し、管理部門・営業部門の各部より業務を切り出し、障がいのある人のその能力と適性に応じた業務で活躍しております。

　今後も採用の拡大を推進するとともに、障がいを持つ社員の定着支援・働きやすさの追求を継続的におこない、さらに多くの仲間と働けるよう努めてまいります。

留学生の採用について

　サイサンおよびガスワングループでは、2045年の創業100周年Vision「我が国を含め、アジア・太平洋地域において“総合エネルギー・生活関連事業”でリーディング企業となる」の達成を目指し、社員一丸となって邁進しております。
　グローバル化が進む中、日本のみならず世界中のお客さまのニーズにお応えするためには、様々な文化・国籍を持つ社員の方々の協力を得ることが必要不可欠です。サイサンでは、留学生をはじめ様々な国籍の人財を積極的に採用しています。
　現在、16名の外国籍社員が、様々な部門で働いています。

採用実績（直近5年）

在籍状況（2017年8月現在）

■活躍する社員紹介

　今後も、国籍にかかわらず、全ての社員が持っている強みを活かして最大限の能力を発揮できる職場環境を目指してまいります。

定年退職後の再雇用と活躍支援について

雇用形態別雇用状況（2017年8月現在）

部門別雇用状況（2017年8月現在）

　定年再雇用後は、サイサン本体に限らず、グループ会社にも活躍の場がございます。
　今後も社員の定着支援、働きやすさの追求を継続的におこない、年齢に関係なく活躍できる職場作りに努めてまいります。

女性の活躍推進について

　サイサンでは、女性が働きやすい職場環境を整備し、より一層活躍できるようにするため、行動計画を策定して取り組んでいます。

■一般事業主行動計画

　株式会社サイサンでは、女性活躍推進法に基づき、「行動計画」および「情報公表」をいたします。

■女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　弊社では、大家族主義のもと、ダイバーシティプロジェクト、グローバル人材育成など、創業100周年Visionを担う人材の育成に取組んでおります。
　ダイバーシティ推進は多様な人材が個性を最大限に発揮し活躍することで新しい価値の創造を目指すものであり、女性活躍推進についても今後、働きやすく生き甲斐のある職場環境を整備し、女性社員がより一層いきいきと働くことができるよう取り組んでまいります。

■情報公表

■サイサンの育児支援制度

■なでしこチーム（女性活動チーム）の活動

・使用済み切手の収集…公益財団法人ジョイセフへ寄付。

・プルタブ・アルミ缶収集…回収したプルトップで車椅子を購入し、福祉施設等へ寄贈。

・エコキャップの収集…医療支援・ワクチン支援や障がい者支援、子どもたちへの環境教育等、様々な社会貢献活動に寄与。

・職場環境整備、清掃の推進…「5S活動」として、社内各拠点での実践を促進。

　今後も、女性採用の拡大を推進するとともに、女性社員の定着支援·働きやすさの追求を継続的におこない、女性が活躍できる職場作りに努めてまいります。